El Gobierno Andaluz y la Fundación Andalucía Emprende,
conscientes de la situación de desempleo que se sufre en la actualidad y de la
necesidad de apoyar la creación de empresas licitó la puesta en marca de ocho
programas de Desarrollo de Habilidades para el Empleo y Emprendimiento en
Andalucía, inspirados en el modelo de “Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento
Solidario”.
La Fundación Andalucía
Emprende contará con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para
la implantación de Lanzaderas de Empleo en las capitales de provincia andaluzas
como estrategia experimental para la lucha contra el desempleo en la región.
¿Cómo y por qué surgen las Lanzaderas de Empleo?
Las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario nacen
como una nueva herramienta de fomento del empleo que cambia el enfoque de las
políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.
Su promotor, el arquitecto y dibujante José María Pérez
“Peridis”, también presidente de la Fundación Santa María la Real, las concibe
como un programa de innovación social con las personas desempleadas, que
plantea una nueva filosofía ante el desempleo.
Tradicionalmente, la persona desempleada tenía un
comportamiento pasivo. Las Lanzaderas de Empleo buscan un enfoque proactivo y
más optimista; que el desempleado abandone la desgana o desilusión, que
descubra todas las competencias que tiene para ser útil, ayudar a los demás y
encontrar trabajo.
¿Qué es una “Lanzadera de Empleo”?
Una Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario es un
equipo de personas desempleadas, voluntarias, activas, visibles y solidarias
(alrededor de 20) que, coordinadas por un coach profesional, se apoyan
mutuamente para mejorar su empleabilidad y colaborar en la búsqueda activa de
empleo para todos y cada uno de los participantes.
El equipo formado por los participantes de la Lanzadera se
caracteriza por ser heterogéneo en variables como sexo, edad, nivel formativo y
sector de actividad. Así pues, los participantes estarán rodeados de otras
personas con perfiles muy diferentes, lo que permite que el aprendizaje de
todos sea mucho más rico y variado.
La Fundación Andalucía Emprende tiene la misión de impulsar
el emprendimiento en Andalucía y por ello en este programa se atenderá
prioritariamente a personas desempleadas con clara vocación emprendedora.
¿Qué metodología siguen?
Para conseguir cambiar el enfoque, para lograr los
objetivos, la metodología de trabajo de la Lanzadera se basa en las técnicas de
coaching, con un coach que desarrolla la labor de entrenador o dinamizador del
grupo, si bien las personas desempleadas son las protagonistas.
El enfoque del coaching es tanto individual como sistémico,
y se desarrolla transversamente con metodologías orientadas al desarrollo de
competencias, estrategias de búsqueda de empleo activas, creación de redes y
contactos profesionales, desarrollo de inteligencia emocional, orientación
profesional, emprendimiento, formación, técnicas de creatividad, etc. Se busca
además que las personas adquieran competencias clave para el mercado de
trabajo: organización, planificación, competencias digitales, trabajo en
equipo, iniciativa personal, flexibilidad, etc.
El proyecto se basa en la cooperación mutua para superar la
situación actual. Las personas desempleadas interactúan en un contexto de
confianza donde comparten experiencias, formación e información que mejora
notablemente las posibilidades de búsqueda de empleo y el desarrollo de
proyectos propios de autoempleo.
¿Qué hacen los participantes en las Lanzaderas?
Las personas desempleadas mantienen sesiones individuales y
grupales de coaching, trabajan la inteligencia emocional, la comunicación y la
creatividad; conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de
currículos, analizan cómo afrontar las entrevistas de trabajo, desarrollan mapas
de empleabilidad y aprenden a trabajar la marca personal, a diferenciarse y
posicionarse mejor en el mercado laboral. También abordan la búsqueda de
oportunidades de negocio y los pasos a seguir para crear empresas. Para dar
ejemplo del cambio de enfoque y actitud que suponen las Lanzaderas de Empleo,
ellas mismas se organizan y siguen una estructura de funcionamiento similar al
de una cooperativa de trabajo. Ellas mismas se constituyen en departamentos y
reparten las tareas, enfocados a un mismo objetivo: acceder al mercado laboral
por cuenta ajena o mediante la creación de su propia empresa.
¿Qué aporta la Lanzadera de Empleo a los
participantes?
La Lanzadera de Empleo, mediante todas las actividades
expuestas anteriormente, sirve para generar cambios sustanciales en las
actitudes, habilidades y competencias de las personas participantes. Estos
cambios, que derivan en una mejor empleabilidad, se refieren a los siguientes
aspectos:
• Aumento de la motivación personal
• Cambio de actitud pasiva a activa
• Adquisición de nuevos conocimientos y capacidades
• Potenciación de conocimientos y capacidades previos
• Mejora de las relaciones personales y aumento del nivel de
socialización
• Conocimiento de herramientas y recursos que favorecen las
inserciones laborales
• Aumento del nivel de solidaridad de las personas
participantes
• Espontaneidad hacia el emprendimiento
Y, ¿qué espera la Lanzadera de Empleo del participante?
En las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario se
busca empleo por cuenta ajena, pero también se promueve el emprendimiento y la
actualización de competencias profesionales y personales mediante la formación
permanente.
Para que la Lanzadera funcione y se consigan los objetivos,
los participantes deberán ser solidarios con el resto, tener en mente de manera
constante la importancia del trabajo en equipo, creer firmemente en ellos
mismos y en los demás, y comprometerse sinceramente con el proyecto.
Otros datos importantes
• Las Lanzaderas de Empleo Andalucía Emprende serán 16 en
total, dos en cada una de las 8 provincias de Andalucía.
• Las personas participantes deben ser desempleadas
inscritas en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo.
• La participación en la Lanzadera no implica ninguna
remuneración o compensación de gastos.
• La duración prevista de las Lanzaderas es del 16 de marzo
de 2015 al 31 de julio de 2015, ambos meses incluidos.
• Se seleccionará a 20 personas por Lanzadera, más 10
personas en lista de espera activa, que puede que pasen a ser participantes de
las Lanzaderas cuando las inserciones laborales, el reinicio de estudios o los
proyectos de emprendimiento comiencen a suceder.
• Las personas que participan en cada Lanzadera, se reunirán
de forma grupal para realizar sesiones de trabajo al menos dos veces a la
semana.
• Además, se realizarán sesiones de coaching individual al
menos una vez al mes con cada participante.
• La Lanzadera tendrá lugar en un espacio adecuado para el
trabajo en equipo, dotado con los medios suficientes para desarrollar las
distintas tareas y funciones.
Datos básicos para el proceso de selección de participantes.
• Del 16 de febrero al 6 de marzo, se abrirá el plazo de
inscripción. Los interesados podrán inscribirse ÚNICAMENTE, a través de los
CADEs donde estará ubicadas las lanzaderas de Empleo. (Aquí en Linares:
• Del 9 al 13 de marzo, se llevarán a cabo las entrevistas
grupales para la selección de los candidatos finales, que serán 20
participantes por cada lanzadera, haciendo un total de 320 participantes en
toda Andalucía.
• Del 16 de marzo al 31 de julio de 2015, se llevará a cabo
esta experiencia.
PERFILES DE LOS PARTICIPANTES
Dado que el equipo de trabajo que se conforme en una
Lanzadera debe caracterizarse por la heterogeneidad en variables como el sexo,
la edad y el nivel formativo, la selección se realizará teniendo en cuenta este
criterio.
Los porcentajes que a continuación se exponen son de tipo
indicativo y se tendrá en cuenta la caracterización de la población desempleada
de cada ciudad y del mercado laboral en relación especialmente a los sectores
de actividad.
1/ Sexo:
· Hombres el 45%
· Mujeres el 55%
2/ Rangos de edad:
· Entre 18 y 35 años el 60%
· Entre 35 y 49 años el 30%
· Entre 50 y 55 años el 10%
3/ Estudios:
· Universitarios el 20%
· Formación profesional el 40%
· Bachiller el 20%
. E.S.O o equivalente 20%
Los criterios añadidos que deben tenerse en cuenta son los
siguientes:
• La participación es voluntaria, si bien los integrantes
deberán mostrar su interés por unirse a la Lanzadera de Empleo Andalucía
Emprende y compromiso de asistencia a las sesiones grupales e individuales.
• Se buscan candidatos con un perfil activo y proactivo,
dispuestas a afrontar un cambio y emprender nuevos caminos, ya sea buscando
empleo por cuenta ajena o propia.
• Se buscan candidatos con capacidad de trabajo en equipo,
esfuerzo y resolución de problemas; personas con ilusión y ganas de
aprendizaje; con perfil solidario, capaces de compartir con el resto sus
conocimientos y experiencias.
• Las personas con vocación emprendedora serán prioritarias.
• No es conveniente acumular personas con perfiles
profesionales similares.
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